Calculadora de coste de personal

Descubre cuánto cuesta realmente contratar a un contable o a un controller, y cuánto ahorrarías externalizándolo con IntoAction.

ANTES DE CONTRATAR

¿Cuánto cuesta de verdad tener un contable en plantilla?

Mueve el salario y mira el coste anual para la empresa. Externalizar te da el mismo trabajo sin asumir otra nómina.

Salario bruto anual

18.000 €50.000 €

Facturas al mes (emitidas + recibidas)

0200

≈ 250 apuntes contables al mes

Suma las facturas que emites y las que recibes de proveedores en un mes normal.

Tipo aproximado a cargo de la empresa para un contrato indefinido de oficina con las bases de cotización vigentes: contingencias comunes 23,60 %, desempleo 5,50 %, FOGASA 0,20 %, formación profesional 0,60 %, MEI 0,75 % y accidentes de trabajo ≈1,50 % (total ≈32,15 %), aplicado hasta la base máxima de cotización (5.101,20 €/mes). No incluye la cuota de solidaridad por encima de la base máxima ni bonificaciones. La cuota se estima según el volumen de facturas al mes, convertido a apuntes contables, con una cuota mínima. Importes sin IVA. La propuesta definitiva se cierra tras la primera reunión. Ahorro anual = coste anual de contratar − cuota mensual × 12.

Salario bruto anual: 26.000 €
Seguridad Social a cargo de la empresa (estimada): 8.359 €
Coste anual para la empresa: 34.359 €; ≈ 2.863 €/mes

Con IntoAction

Cuota aproximada: 370 €/mes + IVA

Ahorro anual: 29.919 €

Y además, costes que no se ven

Proceso de selección y tiempo de formación
Vacaciones, bajas y sustituciones
Puesto de trabajo, equipo y software
Riesgo de rotación y pérdida de conocimiento

Simulación orientativa. No es una oferta ni un presupuesto. El coste de contratar depende del convenio, el tipo de contrato y cada empresa. Cuota según nuestro tarifario vigente para el servicio de gestión contable. Importes sin IVA. La propuesta definitiva se cierra tras la primera reunión, con el volumen real.

Pide tu propuesta a medida

¿Qué incluye el coste real de un trabajador?

El salario bruto y la Seguridad Social a cargo de la empresa (≈32,15 % con las bases de cotización vigentes, y una base máxima de cotización de 5.101,20 €/mes). También hay costes que no se ven: vacaciones y festivos, bajas, rotación y selección, formación, puesto de trabajo y software.

¿Cómo calculamos la Seguridad Social?

Contingencias comunes 23,60 %, desempleo 5,50 %, FOGASA 0,20 %, formación profesional 0,60 %, MEI 0,75 % y accidentes de trabajo ≈1,50 % (varía según actividad). Son cifras orientativas y no sustituyen un cálculo de nómina.

Contratar o externalizar

Con IntoAction tienes un equipo especializado sin costes de estructura, sin bajas ni rotación y con un servicio adaptado al volumen real de tu empresa.

Gestión Contable →Control de Gestión →

¿De qué depende el precio?

Del volumen de facturas y movimientos, las sociedades y cuentas bancarias, la complejidad de las operaciones, el orden de la documentación y el seguimiento que necesitas. También influyen los proyectos, el stock y la configuración o migración del software. La propuesta definitiva se ajusta al alcance real del servicio.

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