Calculadora de cost de personal

Descobreix quant costa realment contractar un comptable o un controller, i quant estalviaries externalitzant-ho amb IntoAction.

ABANS DE CONTRACTAR

Quant costa realment tenir un comptable en plantilla?

Mou el salari i mira el cost anual per a l’empresa. Externalitzar et dona la mateixa feina sense assumir una altra nòmina.

Salari brut anual

18.000 €50.000 €

Factures al mes (emeses + rebudes)

0200

≈ 250 apunts comptables al mes

Suma les factures que emets i les que reps de proveïdors en un mes normal.

Tipus aproximat a càrrec de l’empresa per a un contracte indefinit d’oficina amb les bases de cotització vigents: contingències comunes 23,60 %, atur 5,50 %, FOGASA 0,20 %, formació professional 0,60 %, MEI 0,75 % i accidents de treball ≈1,50 % (total ≈32,15 %), aplicat fins a la base màxima de cotització (5.101,20 €/mes). No inclou la quota de solidaritat per sobre de la base màxima ni bonificacions. La quota s’estima segons el volum de factures al mes, convertit a apunts comptables, amb una quota mínima. Imports sense IVA. La proposta definitiva es tanca després de la primera reunió. Estalvi anual = cost anual de contractar − quota mensual × 12.

Salari brut anual: 26.000 €
Seguretat Social a càrrec de l’empresa (estimada): 8.359 €
Cost anual per a l’empresa: 34.359 €; ≈ 2.863 €/mes

Amb IntoAction

Quota aproximada: 370 €/mes + IVA

Estalvi anual: 29.919 €

I, a més, costos que no es veuen

Procés de selecció i temps de formació
Vacances, baixes i substitucions
Lloc de treball, equip i programari
Risc de rotació i pèrdua de coneixement

Simulació orientativa. No és una oferta ni un pressupost. El cost de contractar depèn del conveni, el tipus de contracte i cada empresa. Quota segons la nostra tarifa vigent per al servei de gestió comptable. Imports sense IVA. La proposta definitiva es tanca després de la primera reunió, amb el volum real.

Demana la teva proposta a mida

Què inclou el cost real d’un treballador?

El salari brut i la Seguretat Social a càrrec de l’empresa (≈32,15 % amb les bases de cotització vigents, i una base màxima de cotització de 5.101,20 €/mes). També hi ha costos que no es veuen: vacances i festius, baixes, rotació i selecció, formació, lloc de treball i programari.

Com calculem la Seguretat Social?

Contingències comunes 23,60 %, atur 5,50 %, FOGASA 0,20 %, formació professional 0,60 %, MEI 0,75 % i accidents de treball ≈1,50 % (varia segons l’activitat). Són xifres orientatives i no substitueixen un càlcul de nòmina.

Contractar o externalitzar

Amb IntoAction tens un equip especialitzat sense costos d’estructura, sense baixes ni rotació i amb un servei adaptat al volum real de la teva empresa.

Gestió Comptable →Control de Gestió →

De què depèn el preu?

Del volum de factures i moviments, les societats i comptes bancaris, la complexitat de les operacions, l’ordre de la documentació i el seguiment que necessites. També hi influeixen els projectes, l’estoc i la configuració o migració del programari. La proposta definitiva s’ajusta a l’abast real del servei.

Llegeix també: Quant costa realment un comptable en plantilla?